Ich bin Anja - TeamMasterin

Meine Aufgabe

Als TeamMasterin unterstütze ich Teams dabei, in ihrer Zusammenarbeit performanter zu werden. Das kann sowohl bedeuten, Wissen über agile Arbeitsweisen zu vermitteln und bei deren Umsetzung in die Praxis zu unterstützen, als auch das Team zu einem „place-to-be“-Team zu formen. Gemeinsam mit dem Team werfe ich regelmäßig einen Blick auf unsere bisherige Arbeit und wir reflektieren, wie gut wir bereits in Sachen Selbstorganisation, guter Meeting-Kultur und gemeinschaftlichem Miteinander unterwegs sind. Danach leiten wir anhand unserer Teamvision Maßnahmen ab, um in unserer Arbeit noch besser zu werden. Letzten Endes dreht sich meine Arbeit rund um das Thema Mindset: Mein Ziel ist es, jedem neo bewusst zu machen, dass erst bei einem Problem die Lösungsfindung richtig losgeht und es ist meine Aufgabe, ihm oder ihr das Handwerkszeug dafür an die Hand zu geben.

Mein Profil

  • Ich bin Kommunikationspsychologin mit Schwerpunkt Interaktion (/Zusammenarbeit) in komplexen Systemen. Wenn sämtliche VUCA-Aspekte aufeinandertreffen, bin ich am Start. In der Vergangenheit habe ich ein Konzept entwickelt, wie standortverteilte Teams in ihrer Zusammenarbeit unterstützt werden können, Erfahrung im Bereich Personalentwicklung gesammelt und mich zu agilen Themen weitergebildet.
  • Ich verfüge über ein abgeschlossenes Studium in Kommunikationspsychologie sowie einen Master in Arbeits- & Organisationspsychologie mit Schwerpunkt "Zusammenarbeit in komplexen Systemen". (In meiner Abschlussarbeit habe ich mich mit dem Thema "Auswirkungen der Virtualität in Teams auf Teamprozesse und Performance" beschäftigt). Zudem bin ich ausgebildete Scrum- und OKR-Masterin.
  • In der Personalentwicklung konnte ich Erfahrungen zu den Themen Planung und Durchführung von Workshops, Teamentwicklung und Konfliktmanagement sammeln.
  • Ich kann spontan auf Veränderungen reagieren und damit umgehen, dass ich morgens manchmal noch nicht weiß, was tagsüber so alles passiert. Wenn meine neos etwas beschäftigt, habe ich ein offenes Ohr und unterstütze sie bei der Lösungsfindung.

Meine Chance

Bei neocx habe ich die Chance, meine Kompetenzen und mein Wissen weiterzuentwickeln, weil täglich neue Herausforderungen, verschiedenste Experten, neue Teams, veränderte Strukturen und neue Kollegen und Kolleginnen auf mich warten. Standardisierte Team- und Personalentwicklungsformate gibt es bei neocx nicht, hier wird bedarfsorientiert jeden Tag neu reagiert. Muss ich weiter erklären, warum das cool ist?